ћ≥с≥¤ агентства - надавати своњм кл≥Їнтам високо¤к≥сн≥ послуги з п≥дбору персоналу в м.  иЇв≥ й рег≥онах.

 адров≥ ресурси - найб≥льша ц≥нн≥сть компан≥њ. ≤ хоча њњ не враховують у квартальних ≥ р≥чних балансах, вона значно впливаЇ на прибуток п≥дприЇмства, чим будь-¤кий ≥нший актив. ѕ≥дб≥р кадр≥в - один ≥з самих в≥дпов≥дальних етап≥в у керуванн≥ персоналом, от чому на сучасному р≥вн≥ розвитку б≥знесу багато компан≥й звертаютьс¤ до послуг профес≥йних рекрутингових компан≥й.

¬икористанн¤ послуг профес≥йного рекрутингового агентства дозвол¤Ї «амовников≥::

1. ѕол≥пшити ¤к≥сть роботи з персоналом, тому що пошук ≥ п≥дб≥р кадр≥в зд≥йснюють профес≥йн≥ рекрутери й психологи;

2.«начно розширити спектр пошуку фах≥вц≥в, оск≥льки кадров≥ агентства провод¤ть пошук не т≥льки серед безроб≥тних у даний момент фах≥вц≥в, що в≥дгукуютьс¤ на актуальн≥ оголошенн¤, але ≥ з числа профес≥онал≥в, що усп≥шно працюють у цей час, ≥нформац≥¤ про ¤к≥ або збер≥гаЇтьс¤ в базах даних, або надходить ≥з профес≥йних джерел рекрутер≥в;

3.—коротити витрати на пошук, в≥дб≥р кадр≥в (служба персоналу, телефонн≥ л≥н≥њ, оргтехн≥ка й видатков≥ матер≥али, рекламу в профес≥йних й спец≥ал≥зованих «ћ≤ й мереж≥ ≤нтернет, окремий каб≥нет дл¤ переговор≥в й ≥н.). ” багатьох випадках виб≥р одного-двох кадрових агентств ¤к пост≥йних партнер≥в дозволить ≥стотно знизити ц≥ни на рекрутинг, так, що веденн¤ самост≥йного п≥дбору буде недоц≥льно.

4.«начно скоротити час пошуку необх≥дного фах≥вц¤. Ќайчаст≥ше кадров≥ агентства може надати резюме перших кандидат≥в у день надходженн¤ замовленн¤.

5. «аощадити час на ≥нтерв'юванн¤ здобувач≥в, тому що замовник перегл¤даЇ кандидат≥в ≥з числа фах≥вц≥в, що вже пройшли конкурсний в≥дб≥р.

6. ”никнути великоњ к≥лькост≥ накладок, непорозум≥нь, викликаних неч≥ткими домовленост¤ми м≥ж здобувачем ≥ роботодавцем, зм≥неними планами, непорозум≥нн¤м, топограф≥чною неграмотн≥стю, бо¤зк≥стю й тис¤чею ≥нших причин.  адрове агентство ¤к профес≥йний посередник ≥ над≥йний союзник координуЇ й погоджуЇ вс≥ кроки здобувача й роботодавц¤ назустр≥ч один одному, ≥ на етап≥ п≥дбору персоналу, ≥ на етап≥ адаптац≥њ сп≥вроб≥тника в орган≥зац≥њ.